“我的组织和组织在开发和改革局进行培训局提高了我的经济知识和服务意识，扩大了我的影响力并扩大了我的思维。”最近，宁克斯市金芬区的一名干部中心获得了很多收益。 upang epektibong malutas ang mga Mga问题“印地语pag-pag-pag-aptap sa lokal na kapaligiran” at“ panic kasanayan” ng mga batang katang kadre sa antas an antas ng mga katutubo pagsasanay at pag-post sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga call-up at mga rekomendasyon ng kagawaran, upang matulungan ang mga batang kadre na sumisipsip ng mga bagong kaalaman, lumaki ang mga bagong kasanayan, at naipon ang bagong karanasan sa linya ng front, and promote the经验和成长的干部既是业务改善和实践能力。 对年轻干部的缺点和弱点（例如在专业领域的足够知识和技能以及几种解决与土著人民冲突的方法，金芬区进行了年度专业培训，需要通过问卷，访问和研讨会，固定的审查和确定干部的工作需求以及工作的需求以及工作的需求以及工作的工作以及工作的工作以及教学训练的工作以及科学家，科学家，科学家的工作。通过调整特殊的工业培训，六个基本培训内容，例如国家条件调查，前乔布培训和阅读股份会议，以及10个专业的专业课程，包括“讲座董事”和“星期五演讲厅”，涵盖了不同的内容，例如豪克，派对是领先的管理层管理人员，新的生产力杂草，新的生产力质量等，其中涵盖了90多个以上的儿童。同时，邀请顶级干部去讲台，解释经验并根据个人经验进行教学方法，改善愿景和年轻干部的模式并增强了他们的全面能力。 始终断言促进中央工作的坚持，年轻的干部将训练和训练。金芬地区正在大力选择剩余的干部，以进入关键项目，基本活动和工业发展的前线。为了关注高质量的发展需求，已选择了10多个干部在经济部门和请愿书中进行培训和后续研究，并在整个过程中采用了管理的机制，完整的文档和整个轮分析。工作人员的组织和部门，选定的单位以及接受并监督干部职责的单位。金芬区的“决定性战斗100天，目标必须实现”。根据管理业务和干部的部门的工作机制，有100多名年轻干部进入了主要项目，基本业务，个人交易者观看项目并竞争资金，并继续扩大其经济思维并提高其专业水平。 金芬区（Jinfeng District）将前线基层和关键位置作为年轻干部的“ Dunmeng”平台，全面地使用“扩展交易”作为相关职位，并将“互动交换”用于位置NNG跨场。专注于政府服务，农村再生，土著人民管理等，有53名新租用的公务员有组织地组织到Windows Windows Windows和五星级村庄，在整个单位和行业中进行实践培训，不像群众和解决群众和解决群体的误解，而不是经历了众多的群体和解决的习惯，而不是经历过群体和解决的习惯，而不是经历过群体和解决的习惯，而不是经历过的习惯。同时，以导师的形式将53名年轻干部分为10个研究和发展团队，以及包括开发和改革是作为第一位导师的。年轻的干部被指导检查疼痛点，了解瓶颈，并解决基于专业知识的在职学习困难，专注于基本活动，例如经济发展，文化和旅游业整合，解决集体的经济发展和成长，并形成10个特殊研究报告，以达到发现和解决问题的目的。 （中国每日新闻社Hu Dongmei） WS6888A9CFA310A07BB590ADF6 https://cn.chinadaily.com.cn/a/a/202507/29/ws688888888888888A9CFA310A07BB590ADF6.HTML 版权保护：该网站上发布的内容版权（包括文本，照片，多媒体信息等）仅由中国每日网络（中国国际文化媒体（Beijing）Co，Ltd。）专门使用。未经中国日至日期的同意，禁止繁殖和使用。每天都在中国发表意见：[email protected]